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资深HR坦言:简历上出现这3个信息,再怎么优秀,公司一律不要
作者:南方的云 来源:云南招聘网 日期:2019-04-02 浏览

如今已经过了春季招聘的旺季,你还在人力资源市场上徘徊游荡、苦苦寻求工作么?很多求职者私信询问我:投了上百份简历,最终都时石沉大海了,究竟是现在工作太难找了,还是自己真的弱爆了?作为一名资深HR,我认为简历投递后没有回音,很大程度上是由于你的简历出现了问题。通常而言,简历上出现了这3个信息,任凭你再怎么优秀,公司一律不录用。


资深HR坦言:简历上出现这3个信息,再怎么优秀,公司一律不要


NO.1简历造假

简历是求职者寻找工作的敲门砖,倘若你学历高、工作履历丰富,很容易拿到初面的机会。好比一个人的形象气质一样,颜值高的人自然招人待见。有些求职者由于工作经验欠缺、学历要求不达标便萌生了简历造假?#21335;?#27861;,一旦东窗事发,公司即使是录用了你?#19981;?#27627;不留情的将你辞退。诚实守信是一个职场人的基本要求,简历造假这条红线碰不得。就好比该职友吐槽的那样,自己的简历被抄袭,作为受害者势必会一查到底,维护自己名誉和权益。

NO.2自动离职

开年后找工作的人大部分都是跳槽,寻求更好发展的人。大部分公司在面试?#20445;?#25110;者在简历栏里都会询?#26159;?#32844;者离职的原因。倘若在这一栏写下“自动离职”这4个字,HR一般都会直接PASS。这是由于“自动离职”表示个人擅自离职,与原先的企业还没有完全解除?#25237;?#20851;系,或者说是强行辞职。试问哪一个企业愿意招收这种“极有个性”的人呢?

NO.3频繁跳槽

跳槽这件事儿有利也有弊,一方面他可?#28304;?#36827;人力资源的最大化利用,让有能力的人进入合适的岗位;一方面他可以造成人力成本的增加,毕竟培养一个人才所消耗的人力、财力是不可估量的。对于那些一年换3次份工作,一份工作三五个个月就闪人的主儿,很多HR都不会考虑给予面试机会的。这是由于频?#34987;?#23703;会给HR留下不稳定、眼高手低的坏影响。倘若不会游泳,换个池塘就会游了么?频繁的跳槽对于求职者而言,?#19981;?#28010;费很多时间成本和机会成本,因此在选择跳槽时不妨问问自?#28023;?#26159;不是自己真的非到了跳槽不可的地步?
2019-04-02,云南招聘网 www.cztatb.tw,?#34892;?#24744;的阅读!
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